Değişim Liderliği’ni Birlik Mefkuresiyle Okumak
İş dünyasında değişim ve liderlik alanında otorite sayılan Kotter’in yarım asır boyunca onlarca vakanın ışığında geliştirdiği/keşfettiği 8 Aşamalı Büyük Değişim Süreci, uluslararası yayınla geçerliliği tecrübe edilmiş bir değişim modeli sunmaktadır. Bu alandaki “burada işler böyle yürür” geleneği, zayıf aciliyet duygusu, değişimin muhatabı olan insan fıtratı ve birlik olabilme sorunsalı gibi birçok meselenin sivil toplum bağlamıyla yüksek benzerliğine bu tahlilde şahit olacaksınız.
